中國鐵合金網(wǎng):12月10日,德龍鋼鐵集團(tuán)召開12月份執(zhí)行總裁會。德龍鋼鐵集團(tuán)董事長丁立國出席并作重要指示。強調(diào)2023年工作總體要求,并要做到“3個壓降,3個優(yōu)化,4個提升”,做到內(nèi)自查、外對標(biāo),認(rèn)清形勢,抓好工作,取得實效。丁立國董事長發(fā)表重要講話。
丁立國強調(diào)各公司總結(jié)了工作中的成績、不足以及下步工作計劃做的比較細(xì)致;肯定了執(zhí)行總裁會務(wù)實高效的會議形式,要繼續(xù)保持下去,少開會,開高質(zhì)量會;非常認(rèn)同劉國旗執(zhí)行總裁的整體部署,對劉國旗每月針對內(nèi)外部形勢提出的管理思想、解決問題的方法論,如“四種工具”“四重要四親自”等總結(jié)得很到位、很有針對性。
丁立國指出2022年受疫情影響,從年初到年末,鋼鐵行業(yè)已基本到達(dá)本輪下行周期調(diào)整與行業(yè)低迷期的底部,各企業(yè)都面臨著減產(chǎn)、檢維修的行業(yè)焦慮。如今,隨著疫情管控政策層面放松,我們邢臺公司經(jīng)受疫情考驗,未來兩三個月各公司都仍將面臨重大考驗,針對疫情的嚴(yán)峻形勢和內(nèi)外部行業(yè)的困難重重,董事長強調(diào),大家無需過多焦慮與急躁,廣大德龍人要提振信心,立足當(dāng)下,做好自己!
丁立國要求集團(tuán)各公司要圍繞集團(tuán)“一主兩翼”總體戰(zhàn)略定位,謀篇布局,開拓進(jìn)取。明年重點做好“334”,即:
3個壓降:壓降工序成本,壓降五項費用、壓降資本性支出;
3個優(yōu)化:優(yōu)化供應(yīng)商、工程商結(jié)構(gòu),優(yōu)化產(chǎn)品客戶結(jié)構(gòu),優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置;
4個提升:提升產(chǎn)品競爭力,進(jìn)一步拓展產(chǎn)品品種、增強產(chǎn)品質(zhì)量、注重產(chǎn)品研發(fā);提升內(nèi)部管理水平,進(jìn)一步深化對標(biāo);提升數(shù)字智能化賦能實效;提升人均勞效。通過內(nèi)自查,外對標(biāo),以降本增效為核心,強化經(jīng)營運作;以全面對標(biāo)為手段,加快縮小與先進(jìn)差距。
一、做好2023年預(yù)算工作。丁董事長指出,集團(tuán)從去年開始召開多次會議,大力壓減資本性支出,為今年嚴(yán)峻時期的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強力保障,這是集團(tuán)戰(zhàn)略決策的成功。丁董事長強調(diào)事情總在變化中,千萬不能躺平與固守思想,對明年市場的預(yù)期雖然不容樂觀,但不過于悲觀。在過去的幾年里,各單位大規(guī)模技改升級已經(jīng)基本完成,“硬件”得到顯著提升,未來要著眼于“軟件”。集團(tuán)要以集團(tuán)最好指標(biāo)作為“保”的目標(biāo),爭區(qū)域最佳指標(biāo),拼行業(yè)最優(yōu)指標(biāo)。要求大家對形勢要有預(yù)判,如果明年經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好,有些項目可以適當(dāng)上,但目前仍要壓降,實施滾動預(yù)算,要保企業(yè)充足的現(xiàn)金流和授信。
二、做好全面系統(tǒng)規(guī)劃,推動集團(tuán)數(shù)字智能化工作。數(shù)字智能化,是優(yōu)化人員配置的有效手段,F(xiàn)階段集團(tuán)的數(shù)字智能化尚未形成系統(tǒng)的體系。各單位一把手要走出去對標(biāo)寶武鄂鋼、韶鋼、永鋒鋼鐵等企業(yè),新天鋼企業(yè)重點學(xué)習(xí)老國企如何改革提升競爭力,德龍重點向永鋒、中天南通項目等優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)高效率、高效益的管理模式。未來我們要把聯(lián)合特鋼作為數(shù)字智能化試點,要依靠數(shù)字智能化手段,實現(xiàn)風(fēng)險可控、人員優(yōu)化、效率提高。
三、進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、隊伍結(jié)構(gòu)。針對人員多、機(jī)構(gòu)多、機(jī)構(gòu)重疊等問題,要進(jìn)一步管理隊伍綜合素質(zhì),調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。丁立國董事長指出,機(jī)構(gòu)優(yōu)化方面德材科技集團(tuán)做得不錯,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整迅速。但集團(tuán)內(nèi)部人均勞效和行業(yè)先進(jìn)水平比仍有較大差距,下一步要推動聯(lián)合特鋼等實體深化組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等優(yōu)化工作,在優(yōu)化過程中要杜絕老好人思想。
四、平臺公司要修正發(fā)展方向,明確業(yè)務(wù)定位。平臺公司要圍繞集團(tuán)降低成本做文章,而不是養(yǎng)閑人、養(yǎng)懶人、養(yǎng)無用人的地方。通過平臺公司充分培育自身競爭力和集團(tuán)競爭力,定位要準(zhǔn)確清晰。進(jìn)口備件的國產(chǎn)化代替工作,交給叮當(dāng)信科負(fù)責(zé),我們要相信中國制造,充分提升認(rèn)知。談到認(rèn)知問題,丁立國董事長講述從三十年前創(chuàng)業(yè)到如今理想不改,一躍使德龍成為世界500強企業(yè),得益于國家改革開放的大背景與好環(huán)境,同時與自己的努力是密不可分的。
丁董事長針對德信集團(tuán)工序成本高的問題,指出要在管理上下功夫,在采購、銷售上查找問題,管理意識要清醒,不要犯常識性錯誤。牢記劉國旗總裁提出的“四個重要、四種工具”,有針對性地抓重點工作。針對集團(tuán)“六大中心”戰(zhàn)略,目前架構(gòu)還未完善,要盡快確定架構(gòu)人員,不要外求,要內(nèi)求。
對于鋼鐵行業(yè)而言,2023年外部形勢仍然嚴(yán)峻,壓力非常大,要求大家在認(rèn)知上充分認(rèn)清形勢,加強戰(zhàn)略研判,順應(yīng)變化,看清方向,從思想和工作上都要做好充分準(zhǔn)備,用業(yè)績和實力說話。德龍集團(tuán)在戰(zhàn)略上已經(jīng)走在行業(yè)前列,但在管理水平和盈利能力上還不是一流的水平。根據(jù)當(dāng)前的形勢,2023年德龍鋼鐵集團(tuán)總基調(diào)為“內(nèi)控創(chuàng)新年”,集團(tuán)如何定位非常關(guān)鍵,應(yīng)認(rèn)真謀劃。
丁董事長呼吁全體德龍人要敢于變化,擁抱變化,迎接變化,最好的自己從今天開始,要時時刻刻做好準(zhǔn)備,迎接隨時可能到來的變化。做好自己的事,要把好主動權(quán)!
來源:德龍人
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