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經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，

目前，中天鋼鐵已成為

產(chǎn)能1200萬(wàn)噸、營(yíng)業(yè)收入1200億元的

國(guó)家特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)集團(tuán)，

位列民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第27位、

江蘇省百?gòu)?qiáng)企業(yè)第6位、常州市第1位。

 “黨中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》，就是營(yíng)造直面困難勇于擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)改革敢于突破的氛圍，形成支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，將最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境、更好發(fā)揮企業(yè)家作用具有重要意義。”

——中天鋼鐵董事長(zhǎng)董才平

如何進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)家精神，

確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？

如何才能為國(guó)家多做貢獻(xiàn)，

為員工多增收入？

董才平的答案是：努力培養(yǎng)敢作敢為、頂天立地、有思想境界的“大將”作為公司的中堅(jiān)力量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入人才“基因”。

今年3月，公司把數(shù)十個(gè)廠長(zhǎng)助理的中層職位拿出來(lái)“公推公選”，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、高度認(rèn)同企業(yè)文化的員工主動(dòng)站出來(lái)，接受公司挑選。

報(bào)名條件只要求學(xué)歷本科及以上，在公司工作一年以上，可以說(shuō)是一場(chǎng)人才“海選”。消息一經(jīng)發(fā)布，報(bào)名踴躍，當(dāng)即就有200名符合條件的員工“揭榜”參選。

董才平表示：“在選拔過(guò)程中，我們也擔(dān)心過(guò)，這些沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人上來(lái)后能否勝任？經(jīng)過(guò)激烈討論，董事局認(rèn)為，要允許試錯(cuò)。‘融錯(cuò)’是中天文化的特征，一個(gè)愿意給年輕人機(jī)會(huì)的企業(yè)，就一定要有融錯(cuò)的胸懷，這樣才會(huì)有生命力。”

按照選拔規(guī)則，符合條件的報(bào)名人員要經(jīng)過(guò)初選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。董才平說(shuō)，試卷的難度和題型幾乎等同于公務(wù)員考試，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、時(shí)政等。面試當(dāng)天，集團(tuán)董事局全體領(lǐng)導(dǎo)作為評(píng)委，考官出題，考生應(yīng)答、演講，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委打分后當(dāng)場(chǎng)公布。“最終勝出的都是‘百里挑一’的人才。”

“企業(yè)的發(fā)展，需要一代代人不斷攻克技術(shù)難關(guān)，一代代傳承下去�？梢哉f(shuō)，人才的高度決定了企業(yè)發(fā)展的高度。”在人才先行的理念下，如今的中天鋼鐵，擁有科研人員超過(guò)1500人，用人不按資排輩，只論德論才。

“我們的產(chǎn)品簾線鋼、發(fā)電爪極用鋼進(jìn)入寶馬、奔馳等高檔汽車(chē)零配件產(chǎn)業(yè)鏈；軸承鋼代替瑞典SKF軸承，實(shí)現(xiàn)軋機(jī)自用；彈簧鋼廣泛用于高鐵、地鐵等重要軌道交通項(xiàng)目；品牌影響力越來(lái)越大，卡特彼勒、鐵姆肯、貝卡爾特等國(guó)際知名客商慕名而來(lái)，這些成績(jī)的取得，都離不開(kāi)人才作為支撐。”

董才平表示，《意見(jiàn)》的正式出臺(tái)，有利于在全社會(huì)營(yíng)造奮發(fā)有為的實(shí)干氛圍，讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)起來(lái)，持續(xù)創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富，為促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。近年來(lái)，中天鋼鐵以“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、招攬人才、用好人才”為發(fā)展命脈，“公推公選”將在公司形成一種制度，并將范圍擴(kuò)大到管理、技術(shù)、技能等各個(gè)崗位，讓更多基層人才通過(guò)“海選”涌現(xiàn)出來(lái)，成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的根基。