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國家發(fā)展改革委副主任連維良14日在介紹混合所有制改革時(shí)說，在能源(石油、天然氣、電力)、交通(鐵路)、通信、資源開發(fā)、公共事業(yè)等進(jìn)入門檻較高的領(lǐng)域，要向非國有資本推出符合產(chǎn)業(yè)政策、有利于轉(zhuǎn)型升級的項(xiàng)目。(記者趙曉輝、許晟)

國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)指令將以“市場化”方式往下傳導(dǎo)

財(cái)部部部長助理許宏才14日在國新辦吹風(fēng)會上說，今后，國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指令主要通過國有資本投資、運(yùn)營公司這一平臺，通過規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，以“市場化的方式層層傳導(dǎo)，規(guī)避政府對市場的直接干預(yù)，真正實(shí)現(xiàn)政企分開。(記者許晟、趙曉輝)

今年將在110多家企業(yè)推進(jìn)國有資本投資、運(yùn)營公司試點(diǎn)

財(cái)部部部長助理許宏才14日在國新辦吹風(fēng)會上說，2015年，國資委、財(cái)政部將會同有關(guān)部門，在中央管理的110多家企業(yè)中積極推進(jìn)包括直接授權(quán)試點(diǎn)在內(nèi)的國有資本投資、運(yùn)營公司試點(diǎn)工作。(記者許晟、趙曉輝)

發(fā)改委副主任張勇：繼續(xù)嚴(yán)格控制產(chǎn)能過剩行業(yè)

發(fā)改委副主任張勇表示，要嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》及國家投資管理規(guī)定和產(chǎn)業(yè)政策，堅(jiān)決遏制產(chǎn)能盲目的擴(kuò)張。產(chǎn)能過剩行業(yè)要繼續(xù)執(zhí)行原有的最低資本金比例。鋼鐵、電解鋁項(xiàng)目最低資本金比例維持40%不變，水泥項(xiàng)目維持35%不變，煤炭、電石、鐵合金、燒堿、焦炭、黃磷、多晶硅項(xiàng)目維持30%不變。

國企領(lǐng)導(dǎo)將實(shí)行差異化薪酬分配 與經(jīng)營業(yè)績掛鉤

人社部副部長張義珍在吹風(fēng)會上表示，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機(jī)制確定。

對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬也要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任等方面的差異性。加強(qiáng)經(jīng)營業(yè)績考核。同時(shí)，實(shí)行契約化任期制管理，嚴(yán)格退出機(jī)制，對未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。

無論對組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上，合理確定其薪酬水平，推動形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會公平正義。

國資委副主任：國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能將發(fā)生轉(zhuǎn)變

國資委副主任張喜武在會上表示：國企改革六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)是，分類推進(jìn)改革；完善現(xiàn)代企業(yè)制度；完善國有資管理體制；發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)；強(qiáng)化監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失；加強(qiáng)和改進(jìn)黨對于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

張喜武表示，國企改革將企業(yè)自主決策的事項(xiàng)歸位于企業(yè)，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能將發(fā)生轉(zhuǎn)變。要依法落實(shí)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和自主經(jīng)營權(quán)，將切實(shí)落實(shí)和維護(hù)董事會依法行使重大決策，選人用人，薪酬分配等權(quán)利，保障經(jīng)理層經(jīng)營自主權(quán)。法無授權(quán)任何部門和機(jī)構(gòu)不得干預(yù)。

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