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打印攀鋼二屆三次職代會報告指出，攀鋼將來靠什么生存？科技興則攀鋼興。為了交上一份滿意的答卷，2014年，研究院將深入貫徹落實職代會精神，勇?lián)夹g(shù)創(chuàng)新重任，堅定信念，敢為人先，背水一戰(zhàn)，全面推進三個升級。研究院將全面推進科研突破。
以只爭朝夕的精神突破釩鈦資源綜合利用及其產(chǎn)業(yè)高端的技術(shù)瓶頸，為氧化釩清潔生產(chǎn)線、海綿鈦生產(chǎn)線、高爐渣高溫碳化低溫氯化中試線、10萬噸氯化法鈦白等標(biāo)志性工程建設(shè)及達產(chǎn)達效提供技術(shù)解決方案，加快鈦材、金屬鈦粉、釩電解液等新材料的技術(shù)突破；以市場為導(dǎo)向，全力打造獨有或領(lǐng)先的特色精品，提升攀鋼產(chǎn)品的附加值；按照循環(huán)經(jīng)濟的理念，大力開展節(jié)能減排和降本增效攻關(guān)，不斷緩解攀鋼標(biāo)志性產(chǎn)線的經(jīng)營壓力和環(huán)保壓力。
該院將全面推進經(jīng)營轉(zhuǎn)型。以經(jīng)營的意識為集團公司及子分公司提供系統(tǒng)的技術(shù)支持和服務(wù)，爭取獲得科研經(jīng)費的合理增長；充分利用釩鈦國家隊的平臺和品牌，尋求各級政府的政策及資金支持；以開拓外部市場為重點，爭取科技產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營業(yè)績同比增長20%以上；進一步研究并落實降本增效措施，確保非科研性支出降低5%以上。該院將全面推進改革發(fā)展。
以全面深化改革的思路加大機制創(chuàng)新和文化建設(shè)，顯著增強績效考核機制對科研突破、經(jīng)營轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的導(dǎo)向作用；以創(chuàng)新的舉措全面加快學(xué)科團隊建設(shè)，充分激發(fā)科技人員的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造活力；以國際化視野開門搞科研，爭取在競爭合作的世界潮流中創(chuàng)造一流成果。
研究院科研管理部部長陳永表示，在今后的工作中，將拿出蓬勃向上的朝氣、直面困難的勇氣、敢為人先的膽氣、爭當(dāng)?shù)谝坏暮罋，聚焦攀西資源重點，著眼釩鈦產(chǎn)業(yè)高端，緊緊圍繞把科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益兩個重點環(huán)節(jié)，為攀鋼打贏兩大攻堅戰(zhàn)創(chuàng)造一流科研成果。
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